本文提供了一個全面的指南,幫助你了解在台灣工作時的權益和責任。從勞資會議和勞動契約到工資計算、加班費和休假規定,這篇文章涵蓋了您需要知道的所有重要信息。讓您在職場更有自信,更能保護自己的權益。
本文詳細解析了在勞資會議中可能出現的主要議題,包括但不限於變形工時、延長工時和彈性放假。文章也探討了這些議題的優點、挑戰,以及如何在勞資會議中合法地實施這些措施。透過實用的指南和相關法律規定,旨在幫助雇主和員工在勞資會議中達成共識。
勞資會議是什麼?多久要開一次勞資會議?如何舉辦「勞資會議」?勞資會議代表怎麼選?代表可以任期多久?勞資會議什麼時候開?勞資會議要記錄什麼呢?
相信中小企業主或人資主管,如果某天突然收到來自勞工局或勞保局的來函,被要求實施勞動檢查,一定是場最不想遇到的惡夢
然而一般中小企業為何會遇到勞動檢查,其實絕大部份原因都是來自於檢舉,畢竟主管機關的人力都是有限的,針對大型公司的檢查專案其實已經負荷很重,更別說要抽空主動檢查中小企業了…
事情是這樣的,有一個餐飲業的老闆跟我說他上個月遇到勞檢了!!
因為一直秉持著幸福企業的理念,所以老闆不只依照勞基法給薪、給假,甚至還優於勞基法計算加班費及特休。這樣奉公守法、愛惜員工的老闆卻被開罰了!!
開罰的原因是:「使勞工延長工作及使女性夜間工作,卻未經勞資會議同意」
每間公司都需要,卻常常被忘記
了解一下勞資會議吧!