訂定完善的「書面」勞動契約，有效約定與員工個別的勞動條件，更能將權利義務介定清楚，預防僱傭關係中可能發生的爭議及風險
依勞基法施行細則第7條規定
企業制定工作規則可穩固人事管理制度，並確保符合勞動法規等相關規定，除了有助於企業獎優汰劣、穩定人事成本、預防風險之外，更是應對勞動檢查及處理勞資爭議的最佳工具，我們強烈建議即使員工人數未達30人，依然須制定完善工作規則並核備至主管機關，有助於企業人事管理，經營更加輕鬆。
依據勞動基準法及勞資會議實施辦法規定，事業單位應召開勞資會議。
事業單位須依規定將勞資會議代表名冊核備至主管機關，並且關於延長工時（加班）、實施變形工時、更換班次、彈性工時及女性員工夜間加班等事項，均須經過勞資會議同意方可實施，企業設立勞資會議可達到協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞工問題於未然之目的。
為企業提供一系列人事外包服務：包含薪資計算、出勤紀錄表、教育訓練、職災辦理、資遣面談、協助加退勞健保等，提升企業人事管理效率並節省時間及人力成本，同時兼顧到合法性及安全性。
＊代招
分工每間公司人事招募責任，因應現代化社會人力資源需求，要快速的招募就需要有八小時專門負責、廣告、聯絡、主動接洽的人員負責處理。
＊派遣
減少公司人事因就業服務法、大量解僱勞工保護法，產生的資遣成本(開立非自願離職證明、離職通報)…等等，透過兩次面試後篩選出客戶所需要的目標人力資源。
勞資雙方發生勞資爭議，最重要的是同理並理性的溝通，在爭議事項的處理，必須有相關的佐證，創贏可協助擔任勞資雙方溝通的橋樑，釐清問題提供解決方案亦或代理出席調解會議，讓勞資雙方獲得完善的溝通機會，更可避免不必要的訴訟，消耗雙方金錢及時間成本。
當企業面臨主管機關勞動檢查，創贏將協助預先檢視受檢資料的完整性及合法性，事前評估可能風險，並協助處理完備相關資料，讓可能面臨的罰責降至最低，力求安全過關。
