談到「勞基法」，想必眾多中小企業老闆無不感覺到無奈或者綁手綁腳，為何政府所制定的勞工政策會如此繁瑣，不僅規定眾多，要下定決心落實在企業管理的實際面，常常還有許多無法執行的難題！
<就像硬要穿上一件不合身的外衣，除了看起來彆扭，重點是如果不好好穿著，還會被罰錢呢！不論是選擇視而不見，或者「大方向」做到位就好，早晚還是要面對勞基法已經深入企業人事管理制度的事實，往另一個層面來說，只要能熟悉勞基法的規定，那麼在於公司的人事管理上，其實已經有達到60分的及格線，畢竟真的能夠完全符合勞基法的公司還真的是相對少數（有些是因為現實成本的考量）。

過去企業在人力的調配上，往往在不經意間違反了女性夜間工作的規定。包括知名的大賣場家X福及老字號的中X航空公司都曾因違反女性夜間工作的規定而被開罰。就在2021年8月20日，大法官釋憲認定勞基法此項規定違反憲法第7條保障性別平等之意旨，應自該解釋公布之日起失其效力。