全面解析台灣員工權益保障：從勞資會議到工資、休假與法律規定(上)
之前談過的 勞資會議 是一個由企業或組織的管理層（資方）和員工代表（勞方）組成的正式會議。這個會議的主要目的是解決勞工問題、改善工作條件、討論工資和福利等相關事項。勞資會議是一個雙方都有平等發言權和協商能力的平台，通常會有第三方（例如政府或專業勞資顧問）參與以確保過程的公正性。
那員工權益保障就要談到勞動基準法了，這套法律是根據我們國家的憲法來制定的特別法，主要目的是保障工作的勞工。
你知道勞動基準法如何保障員工權益嗎？
根據勞動部的勞動基準法權益簡介（連結）
如下圖
你是否曾經覺得工作中有些事情似乎不太合理，但又不確定怎麼辦？其實，我們有一部很厲害的法律叫做「勞動基準法」，是根據台灣憲法設計的，專門用來保護我們這些勞工的。
為什麼有勞動基準法？
憲法裡面有一條規定，說國家要確保工人和農民的生活能變得更好，技能也能提升。所以，勞動基準法就是按照這個目標來制定的。
勞動基準法對我們有什麼好處？
- 確保最低標準：這部法律規定了一些最基本的工作條件，比如最低工資、工作時間等。這些都是你和老闆在訂工作條件時的「底線」。
- 保護我們的權益：這部法律主要是要確保我們工人的權益不會受到侵犯。如果公司或老闆不遵守，他們是會受到法律制裁的。
- 有助於經濟發展：當大家都在一個公平的環境中工作，整個社會和經濟都會更穩定，更有活力。
所以啦，如果你覺得工作中有不合理的地方，就可以參考勞動基準法，看看是否有違反你的權益。知識就是力量，保護自己從了解自己的權益開始！
一窺「勞動契約」的神秘面紗：定期、不定期，到底有什麼差？
根據勞動部的勞動契約（連勞動部結）
我們來談一個每個上班族都會遇到，但可能不太清楚的話題：「勞動契約」！不管你是剛踏入職場的新手，還是已經在工作崗位上打滾多年的老手，這篇文章都會讓你對勞動契約有更全面的了解。
📝 勞動契約是什麼？
首先，勞動契約就是你和老闆（或公司）之間的一份「合約」。合約不論口頭或是書面皆有效，所以即便公司沒有和員工簽訂書面的勞動契約，雙方還是有契約關係存在喔！
📆 定期契約和不定期契約有什麼不同？
- 定期契約：這種契約通常是給那些只會在公司短期工作的人，比如臨時工或季節性工作。
- 不定期契約：這是一種長期的工作契約，通常適用於正職員工。
🔁 從定期變成不定期，怎麼一回事？
有兩種情況會讓你的「定期」契約變成「不定期」：
- 如果你的定期契約結束後，你繼續在同一個地方工作，而老闆也沒有反對。
- 即使你和老闆簽了新的定期契約，但如果新舊契約加起來超過90天，而且中間沒有間斷超過30天，那也會變成不定期契約。
🚨 特別注意：這個規定不適用於季節性或特定性的工作。
🔄 工作年資怎麼計算？
如果你的定期契約結束，或不定期契約因某種原因停止，但在3個月內你又回到同一個工作，那麼你之前和現在的工作年資會合併計算哦！
記得，知識就是力量，了解自己的權益，才能更好地保護自己！
一起來解開「工資」的秘密：你應得的報酬是怎麼來的？
根據勞動部的工資部分（連勞動部結），如下圖：
我們要來聊聊每個月最期待的時刻—拿到「工資」！你是否真的了解工資是怎麼算的呢？或者有沒有疑問為什麼同事的工資和你不一樣？不用擔心，這邊會詳細解釋，幫助更多尋找這方面資訊的朋友找到它。
💵 工資是什麼？
首先，「工資」其實就是你因為工作而得到的報酬。簡單來說，就是你賣力工作後，公司給你的酬勞。
📅 老闆應該怎麼給你工資？
- 全額支付：老闆必須給你全額的工資，不能扣除任何費用。
- 定期支付：通常是每個月固定的時間，比如月底或月初。
- 直接支付：通常是直接匯入你的銀行帳戶。
🚨 特別注意：老闆不能預先扣除你的工資作為違約金或賠償費用。而且，同一工作崗位也不應該因為性別不同而工資有所差異。
💰 最低工資是多少？
在討論工資的時候，最重要的一點就是它不能低於「基本工資」。目前，基本工資是每月26,400元，或者時薪制的每小時176元。
工作時間全解析：怎樣的工時是合法的？超時工作有哪些規定？
根據勞動部的工時規定（連勞動部結）
我們來談談一個大家都非常關心的話題，就是「工作時間」！從每天、每週的正常工時，到超時工作的規則，我們一次詳細解釋！
🕒 每日和每週的「正常」工作時間是多少？
首先，讓我們來了解基本的工作時間規定：
- 每日正常工時：每日8小時（若有實施變形工時可延長為10小時）
- 每週正常工時：最多不超過40小時（若有實施變形工時可延長為48小時）。
🌙 能不能超時工作？
好問題！答案是可以，但有一些條件和限制：
- 每日最多：包括正常工時，最多不得超過12小時。
- 每月最多：延長工作的總時間不得超過46小時（若採用三個月總量管制可延長為每月54小時）。
🚨 特殊情況：如果遇到天災或其他突發情況，這些規則有特別的例外。
🤝 工會或勞資會議的角色
如果你的工作地點有工會，超時工作需要工會的同意。如果沒有工會，那就需要勞資會議的同意。
📆 三個月的總量管控？
對，這是另一個選項。經過工會或勞資會議的同意後：
- 每個月最多：不得超過54小時。
- 每三個月最多：不得超過138小時。
加班費與補休小百科：你該知道的所有事項！
根據勞動部關於加班費（連勞動部結）
我們來聊聊一個工作中不可避免的話題，那就是「加班費」和「補休」。有時候，工作量大到需要加班，但你知道加班費是怎麼計算的嗎？或者你可以選擇補休嗎？讓我們一探究竟！方便大家更容易找到相關資訊。
🕒 加班費：多少錢才合理？
首先，如果你的老闆要求你加班，他們必須支付額外的工資。而這個額外的工資是這樣算的：
- 前2小時內：你平常每小時的工資加上1/3。
- 再加2小時內：你平常每小時的工資再加上2/3。
🌴 補休：我能選擇不要錢，只要時間嗎？
可以，如果你不想要加班費，而是想要多一點休息時間，這也是可以的。具體來說，你可以選擇「補休」，而這些補休的時間是根據你加班的時間來計算的。
⏳ 補休期限：我有多久時間可以補休？
補休的期限是可以和老闆協商的。但如果在協商的期限內你沒有補休，或者你離職了，那麼老闆應該按照加班費的計算方法給你工資。
加班或補休，選擇權在你，但無論如何，你都應該得到應得的報酬或休息！
希望以上能幫助你更了解加班費和補休的相關規定。
例假和休息日小指南：不只是放假那麼簡單！
根據勞動部關於例假與休息日（連勞動部結） 如下圖
你是否曾經困惑過例假和休息日到底是什麼？放心，你不是唯一一個。所以今天，我們來深入了解一下這個主題，讓你成為「例假和休息日」的小達人！
🗓️ 例假 vs 休息日：兩者有何不同？
首先，根據規定，每個工作人員在7天內應該有2天是可以休息的。其中，一天是「例假」，另一天是「休息日」。這兩者究竟有什麼不同呢？其實，這主要是看你和老闆如何約定的。
🤝 協商是關鍵：日期可談！
對的，例假和休息日的日期是可以協商的。這意味著你和老闆可以一起討論，選擇最適合大家的日子。
⚠️ 注意：不可連續工作超過6天
這一點非常重要，無論如何，「連續工作的天數不得超過6天」。即使公司有急事或者專案需要趕，這個規定也是必須要遵守的。
總之，了解這些基本規定不僅能保障你的權益，也能讓你更自在地享受你的休息時間。
總結
本文全面探討台灣員工權益保障的各方面，包括勞資會議、勞動基準法、勞動契約、工資、工時、加班費和例假等。目的是讓勞工更清楚了解自己的權益，並在工作場所中更有效地保護自己。 下一篇會繼續介紹其他相關議題。
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