本文提供了一個全面的指南，幫助你了解在台灣工作時的權益和責任。從勞資會議和勞動契約到工資計算、加班費和休假規定，這篇文章涵蓋了您需要知道的所有重要信息。讓您在職場更有自信，更能保護自己的權益。
11
9 月
9 月
本文提供了一個全面的指南，幫助你了解在台灣工作時的權益和責任。從勞資會議和勞動契約到工資計算、加班費和休假規定，這篇文章涵蓋了您需要知道的所有重要信息。讓您在職場更有自信，更能保護自己的權益。
29
8 月
8 月
本文詳細解析了在勞資會議中可能出現的主要議題，包括但不限於變形工時、延長工時和彈性放假。文章也探討了這些議題的優點、挑戰，以及如何在勞資會議中合法地實施這些措施。透過實用的指南和相關法律規定，旨在幫助雇主和員工在勞資會議中達成共識。
08
8 月
8 月
勞資會議是什麼？多久要開一次勞資會議？如何舉辦「勞資會議」?勞資會議代表怎麼選？代表可以任期多久？勞資會議什麼時候開？勞資會議要記錄什麼呢？
勞動部公布從2023年（民國112年）元旦開始月薪制人員最低工資從25,250調漲為26,400元；部分工時人員（時薪制PT）最低工資從每小時168元調漲為每小時176元，調幅比率是4.56%。
勞工保險（普通事故）費率也連同調漲，從11.5%調漲到12%，健保費率暫時不會調漲。
基本工資及勞工保險（普通事故）雙漲，對於常態性加班的公司影響最大，各位老闆們要注意提前準備好重新規畫人事成本，以基本工資計算出各項人事成本會增加多少呢？
談到「勞基法」，想必眾多中小企業老闆無不感覺到無奈或者綁手綁腳，為何政府所制定的勞工政策會如此繁瑣，不僅規定眾多，要下定決心落實在企業管理的實際面，常常還有許多無法執行的難題！
<就像硬要穿上一件不合身的外衣，除了看起來彆扭，重點是如果不好好穿著，還會被罰錢呢！不論是選擇視而不見，或者「大方向」做到位就好，早晚還是要面對勞基法已經深入企業人事管理制度的事實，往另一個層面來說，只要能熟悉勞基法的規定，那麼在於公司的人事管理上，其實已經有達到60分的及格線，畢竟真的能夠完全符合勞基法的公司還真的是相對少數（有些是因為現實成本的考量）。
111/11/26又到了兩年一度的選舉投票日，服務業通常都是週末生意最好的時候，老闆可以因為工作忙不讓員工去投票嗎?員工當天出勤上班薪水因該如何計算呢?上班時間已過了或還沒到投票時間，也需要多給加班費嗎?未滿20歲員工也可以放假嗎?
防疫照顧假是公假還是家庭照顧假？
假別薪資費用到底怎麼看?
政府為了彌補勞工經濟損失祭出補償措施。民眾被匡列，必須居家隔離3+4天，期間沒領薪水，前三天可申請每天1000元的補助。另外，勞工如果原本有工作，但必須請假照顧家裡無法自理的被匡列者，像是未滿12歲或國小學童，還有國、高中身障者，同樣也能申請。
在現行的勞動基準法當中，已無關於員工「試用期」的相關規定，原本在施行細則中關於「試用期間不得超過四十日」等條文，也已於民國86年6月12日刪除了。所以至今依然有許多人對於試用期的相關規定有許多疑惑，就讓我們來好好了解一下吧！ 還可以約定試用期嗎? 試用期的時間一定是三個月嗎?試用期能否延長?試用期不合格要給資遣費嗎
勞動部宣布自2022年元旦開始，基本工資將調漲5.21%。月薪制24,000元調漲到25,250元；部分工時人員(PT)也從最低時薪160元調漲到168元。
各位老闆準備好了嗎？調整後人事成本究竟會造成多少影響呢？