本文提供了一個全面的指南，幫助你了解在台灣工作時的權益和責任。從勞資會議和勞動契約到工資計算、加班費和休假規定，這篇文章涵蓋了您需要知道的所有重要信息。讓您在職場更有自信，更能保護自己的權益。
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9 月
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本文提供了一個全面的指南，幫助你了解在台灣工作時的權益和責任。從勞資會議和勞動契約到工資計算、加班費和休假規定，這篇文章涵蓋了您需要知道的所有重要信息。讓您在職場更有自信，更能保護自己的權益。
勞動部公布從2023年（民國112年）元旦開始月薪制人員最低工資從25,250調漲為26,400元；部分工時人員（時薪制PT）最低工資從每小時168元調漲為每小時176元，調幅比率是4.56%。
勞工保險（普通事故）費率也連同調漲，從11.5%調漲到12%，健保費率暫時不會調漲。
基本工資及勞工保險（普通事故）雙漲，對於常態性加班的公司影響最大，各位老闆們要注意提前準備好重新規畫人事成本，以基本工資計算出各項人事成本會增加多少呢？
111/11/26又到了兩年一度的選舉投票日，服務業通常都是週末生意最好的時候，老闆可以因為工作忙不讓員工去投票嗎?員工當天出勤上班薪水因該如何計算呢?上班時間已過了或還沒到投票時間，也需要多給加班費嗎?未滿20歲員工也可以放假嗎?
勞動部宣布自2022年元旦開始，基本工資將調漲5.21%。月薪制24,000元調漲到25,250元；部分工時人員(PT)也從最低時薪160元調漲到168元。
各位老闆準備好了嗎？調整後人事成本究竟會造成多少影響呢？