談到「勞基法」，想必眾多中小企業老闆無不感覺到無奈或者綁手綁腳，為何政府所制定的勞工政策會如此繁瑣，不僅規定眾多，要下定決心落實在企業管理的實際面，常常還有許多無法執行的難題！
<就像硬要穿上一件不合身的外衣，除了看起來彆扭，重點是如果不好好穿著，還會被罰錢呢！不論是選擇視而不見，或者「大方向」做到位就好，早晚還是要面對勞基法已經深入企業人事管理制度的事實，往另一個層面來說，只要能熟悉勞基法的規定，那麼在於公司的人事管理上，其實已經有達到60分的及格線，畢竟真的能夠完全符合勞基法的公司還真的是相對少數（有些是因為現實成本的考量）。
因為想要申請政府的補助，剛好認識一位媽媽介紹的朋友願意來工作，由於當時該位員工還在國外，但公司又想要先申請政府補助，於是就說好先幫這位員工投保勞健保，並且開始做薪資帳，員工也同意，事後員工在今年1月底才開始「真正的任職」
結果後續員工的配合度極差，表現不佳….
事情是這樣的，有一個餐飲業的老闆跟我說他上個月遇到勞檢了!!
因為一直秉持著幸福企業的理念，所以老闆不只依照勞基法給薪、給假，甚至還優於勞基法計算加班費及特休。這樣奉公守法、愛惜員工的老闆卻被開罰了!!
開罰的原因是：「使勞工延長工作及使女性夜間工作，卻未經勞資會議同意」
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7 月
7 月
創贏勞基顧問是致力於勞資顧問服務的企管顧問公司，主力在服務中小企業。
以目前企業經營的角度來說，在勞動法令的問題其實非常多。
大公司有專門的人資或法務可以處理這樣的勞資爭議，可是小公司沒有這樣的人力與部門可以應對員工檢舉、勞動檢查、勞資爭議。