因為想要申請政府的補助，剛好認識一位媽媽介紹的朋友願意來工作，由於當時該位員工還在國外，但公司又想要先申請政府補助，於是就說好先幫這位員工投保勞健保，並且開始做薪資帳，員工也同意，事後員工在今年1月底才開始「真正的任職」
結果後續員工的配合度極差，表現不佳….
相信中小企業主或人資主管，如果某天突然收到來自勞工局或勞保局的來函，被要求實施勞動檢查，一定是場最不想遇到的惡夢
然而一般中小企業為何會遇到勞動檢查，其實絕大部份原因都是來自於檢舉，畢竟主管機關的人力都是有限的，針對大型公司的檢查專案其實已經負荷很重，更別說要抽空主動檢查中小企業了…
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7 月
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創贏勞基顧問是致力於勞資顧問服務的企管顧問公司，主力在服務中小企業。
以目前企業經營的角度來說，在勞動法令的問題其實非常多。
大公司有專門的人資或法務可以處理這樣的勞資爭議，可是小公司沒有這樣的人力與部門可以應對員工檢舉、勞動檢查、勞資爭議。