因為想要申請政府的補助，剛好認識一位媽媽介紹的朋友願意來工作，由於當時該位員工還在國外，但公司又想要先申請政府補助，於是就說好先幫這位員工投保勞健保，並且開始做薪資帳，員工也同意，事後員工在今年1月底才開始「真正的任職」
結果後續員工的配合度極差，表現不佳….
公司企業或工廠在經營的過程中，難免會因為營運狀況改變、景氣問題、不可抗力之因素等（尤其是現在遇到非常時期：疫情黑天鵝），導致企業無法繼續營運而必須適度調整人力故資遣員工。又或者基於人力績效管理考量，解僱無法勝任者。
因為想要申請政府的補助，剛好認識一位媽媽介紹的朋友願意來工作，由於當時該位員工還在國外，但公司又想要先申請政府補助，於是就說好先幫這位員工投保勞健保，並且開始做薪資帳，員工也同意，事後員工在今年1月底才開始「真正的任職」
結果後續員工的配合度極差，表現不佳….
公司企業或工廠在經營的過程中，難免會因為營運狀況改變、景氣問題、不可抗力之因素等（尤其是現在遇到非常時期：疫情黑天鵝），導致企業無法繼續營運而必須適度調整人力故資遣員工。又或者基於人力績效管理考量，解僱無法勝任者。