勞動部宣布自2022年元旦開始基本工資將調漲5.21%，從原本的月薪制24,000元調漲到25,250元；部分工時人員(PT)也從最低時薪160元調漲到168元。
各位老闆準備好了嗎？調整後人事成本究竟會造成多少影響呢？
最直接影響到的就是「加班費」
月薪制人員平日每小時工資額從100元（計算式24,000/30/8）增加至約105.21元（計算式25,250/30/8），平日前2小時加班費每小時增加約6.98元(以1.34倍計算)；後2小時加班費每小時增加約8.7元；休息日加班費一日增加約66元。
如果員工於工作日固定加班2小時，平均每月加班約42小時(不包含休息日、國定假日)加上最低工資調漲，員工每月薪資費用需增加1543.16元。
部分工時員工(PT)每小時費用增加8元，如每月出勤100小時，不包含加班的情況下每月增加800元、國定假日加班8小時計算每日增加128元；休息日加班8小時計算每日增加101.6元。
再來是勞健保費與勞退6%
這也是很多老闆常在計算成本會忽略掉的。月薪制人員從2021至2022健保最低投保負擔金額，員工負擔372元增加至392元；雇主負擔1,176元增加至1,238元。
勞保最低投保負擔金額，員工負擔552元增加至581元；雇主負擔1,932元增加至2,058元。
勞退6%從雇主需支付的1,440元增加至1,515元。 以上最低工資調漲雇主不用調整投保級距，勞保局會自動將原投保級距24,000元調漲至25250元。
就最低薪資計算每月雇主應負擔的勞健保費與勞退6%「共增加263元」，最低薪資增加1,250元。合計1,513元。 2022年全臺物價飆升，除了要考量成本調整商品利潤，同時也記得要重新檢視薪資結構喔！
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