全面解析台灣員工權益保障：從勞資會議到工資、休假與法律規定(下)
上一篇 全面解析台灣員工權益保障：從勞資會議到工資、休假與法律規定(上) 我們接下來談談關於這部分還沒談到的議題。
知道如何休假更有智慧嗎？來解讀工資和假期的小祕密！
你有時會對「國定假日」這個主題感到困惑嗎？不用擔心，我們來一步一步地解釋這個看似複雜的主題！
🌟 國定假日怎麼休？法律有明確規定！
根據勞動基準法，有一些特定的日子是大家應該要休假的。這包括由內政部訂定的紀念日、節日、還有勞動節日等等。基本上，這些都是你應該可以好好放鬆一下的日子。
💰 如果在國定假日工作，工資會怎麼算？
如果你和老闆達成一致，在這些休假日仍然需要工作，那你的工資應該會「加倍」給付。是的，你沒聽錯，就是加倍！
🔄 調換休假日？這樣工資會怎麼算？
有時候，因為某些原因，老闆可能會問你是否可以把休假日調換到工作日。在這種情況下，如果你同意了（注意必須員工本人同意，而非勞資會議同意！），那麼原本的休假日就變成了普通的工作日，工資則不會加倍。
總而言之，了解這些規定不僅能讓你更明白你的權益，也能讓你更聰明地計劃你的休假和工作。
週休二日出勤工資怎麼算？讓我們一起來搞懂！
根據勞動部的規範（連勞動部結）
你有沒有遇過週末需要出勤工作？ 但不確定工資該怎麼計算的情況呢？別擔心，我們今天就來解釋一下！
🕒 定義你的工作時間
首先，假設你和公司約定每週工作40小時，分為5個工作日，每天工作8小時。然後，你在週末（週休二日）需要出勤工作，這時候工資會怎麼算呢？
🌟 例假日出勤，要特別注意！
如果你在「例假日」需要出勤，根據勞動基準法，除非是因為特殊情況（比如天災或其他突發事件），否則即使你同意，公司也不應該讓你在這一天工作。如果公司違反了這個規定，除了會受到法律的處罰外，你那天的工資還應該「加倍」發放，並補假一日。
🍀 休息日出勤，這樣發工資
如果你是在「休息日」出勤，那麼你的工資應該會按照勞動基準法的相關規定來計算，前2小時按平日每小時工資額另再加給1又1/3、後6小時按平日每小時工資額另再加給1又2/3。
什麼是特別休假?
根據勞動部的規定 （連勞動部結）
你知道如果你在同一家公司工作了一段時間，你會獲得什麼樣的特別休假嗎？特別休假就是你在同一家公司或事業單位工作滿一定期間後，每年會有的額外休假天數。
🗓️ 誰來決定特別休假的日期？
一般來說，特別休假的日期由員工決定。但是，如果公司有某些急迫的營運需求，或者員工有特殊的個人因素，那麼員工和雇主可以協商調整。
💰 未休的特別休假怎麼辦？
如果一年過去了，你還沒有休完你的特別休假，雇主應該會把這些未休的日子轉換成工資給你。另外，如果雙方同意，這些未休的特別休假也可以延後到下一年使用。但如果到了下一年你還是沒有休，那麼雇主仍然需要把這些天數轉換成工資給你。
請假與天災：你需要知道的一切！
根據勞動部的規定（連勞動部結） 如下圖
創贏勞資顧問教你如何正確請假，尤其是在天然災害發生的時候。這裡不僅資訊詳盡，方便你隨時查找！
🍀各種請假原因
首先，不管是結婚、喪親、有事在身或生病，勞工都有權根據勞工請假規則來請假。但記住，這些只是最基本的標準。如果你工作的公司有更好的請假政策，那當然是更棒了！
🌀天然災害來襲，怎麼辦？
天然災害如颱風來襲時，很多人可能會疑惑：「這算不算是休假日？」答案是，根據勞動基準法，這些日子不算作「休假日」。但如果你因為天然災害無法上班，雇主不能視你為曠工，也不能強迫你以事假或特別休假來處理、更不能扣全勤獎金喔。
女性勞工的工作時限和產假：你必須知道的權益！
根據勞動部的規定（連勞動部結） 如下圖
我們來談談女性員工在工作場所的特殊權益吧
🌙晚上工作的限制
懷孕或哺乳期間的女性員工不得在晚上10點至隔天早上6點之間工作。
🤰產假的規定
如果妳即將當媽媽，恭喜妳！這段期間，妳有權享有8週的產假。如果妳懷孕超過3個月但不幸流產，妳也有4週的產假。重要的是，如果妳在同一個工作場所工作了超過6個月，產假期間的工資會全數支付；如果不滿6個月，則是減半。
職業災害：你需要知道的補償和權益！👷♀️👷♂️
根據勞動部的規定（連勞動部結） 如下圖
工作場所雖然大多數是安全的，但意外情況還是有可能發生。如果你或你認識的人不幸遇到職業災害，以下文章是你必讀的！
🤕遇到職業災害，我該怎麼辦？
首先，如果你因為工作而遭遇到疾病、傷害、失能，甚至不幸身故，你有權得到相應的補償。這些補償包括：
- 醫療費用：雇主應支付你因治療而產生的所有費用。
- 工資補償：在你無法工作的期間，雇主還應支付你的工資。
- 失能或死亡補償：如果災害導致你失去工作能力或不幸去世，額外的補償也是必須的。
這樣的規定是為了保障勞工的基本權益，讓人們在遇到不幸的情況下，能有一個最基本的經濟保障。
總結
這篇文章包含了大量的資訊，從勞資會議、勞動基準法、勞動契約，到工資、休假、職業災害等多個方面都有詳盡的介紹。每個主題都用易懂的語言和實用的例子來說明，讓讀者不僅能了解自己的權益，也能知道如何在實際工作中運用這些知識。
總之，這篇文章就像一本「勞工權益手冊」，無論你是剛踏入職場的新人，還是已經在工作多年的職場老手，都能從中獲得寶貴的指導和建議。不只提供法律規定，更給出了實際操作的步驟和建議，幫助你在職場上更有自信，也更能保護自己的權益。希望大家都能好好利用這些資訊，讓自己的工作生活更加美好！🌟
若有任何問題或需要進一步的解釋，請諮詢創贏勞基顧問或是直接洽詢創贏勞基顧問官方line
