勞動部公布從2023年（民國112年）元旦開始月薪制人員最低工資從25,250調漲為26,400元；部分工時人員（時薪制PT）最低工資從每小時168元調漲為每小時176元，調幅比率是4.56%。
勞工保險（普通事故）費率也連同調漲，從11.5%調漲到12%，健保費率暫時不會調漲。
基本工資及勞工保險（普通事故）雙漲，對於常態性加班的公司影響最大，各位老闆們要注意提前準備好重新規畫人事成本，以基本工資計算出各項人事成本會增加多少呢？
加班費成本
國定假日加班一日工資（8小時）從約841.67元（計算式25,250/30）元調漲到880元（計算式26,400/30）增加了約38.34元。
月薪制人員換算的平均時薪從每小時約105.21（計算式25,250/30/8）增加到110（計算式26,400/30/8），以加班費1.34的倍率計算每小時增加約6.43元；以加班費1.67的倍率計算每小時增加約8.1元；以加班費2.67的倍率計算每小時增加約12.8元。休息日加班一日（8小時）總共增加了約60.86元。
如果員工每個工作日固定加班兩小時（1.34的倍率），每個月平均42小時（不包含休息日、國定假日加班）加上最低工資調漲，員工每月薪資成本增加了約1,419.68元。
部分工時員工（時薪制PT）每小時費用增加8元，如每月出勤100小時，不包含加班的情況下每月增加800元，國定假日加班8小時計算每日增加128元；休息日加班8小時計算每日增加101.6元。
勞保（職災費率以0.17為例）、健保、勞退6%成本
111年最低工資25,250元雇主負擔額勞保2,076元、健保1,238元、勞退1,515元；112年最低工資26,400元雇主負擔額勞保2,262元、健保1,294元、勞退1,584元，總共增加了311元。
其他級距負擔額也可以參考勞保局發布勞工退休金月提繳分級表、勞工保險投保薪資分級表，健保局發布投保金額分級表。
如果您有相關的疑問，歡迎與我們聯繫!! 聯絡我們
如果您想了解更多訊息，可以參考我們的專欄文章!! 了解更多
喜歡我們的影音，請訂閱 創贏勞基頻道 按讚加分享!! 創贏勞基Youtube頻道
覺得我們文章對您有幫助，請到我們創贏FB粉絲專頁按個讚，您的支持是我們前進的動力！
