一、不可歸責於雇主，因主管機關要求而停業：
例如被要求停業的休閒娛樂場所、觀展觀演場所、電影院及學習場域等，亦或因有確診足跡須停業消毒等情形，因停業原因不可歸責於勞資雙方，而是來自於政府機關要求，工資發放由勞資雙方協商，未出勤期間雇主可不給薪，需注意的是，若期間遇員工本來的例假或休息日、國定假日等，原本不出勤也有支薪等期間，雇主一樣需要給薪。
二、員工配合衛生主管機關接受隔離或檢疫，不得外出上班：
雇主應給予防疫隔離假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
隔離或檢疫期間得向政府申請防疫補償。
三、員工為了照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者：
若員工為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者，一樣可請防疫隔離假，另外若是子女因學校停課而需要請假照顧者，則給予防疫照顧假或家庭照顧假。
「防疫照顧假」是此次新冠肺炎特別制定，為校園疫情控制需要，全國公私立高級中等（含）以下學校及公立幼兒園（含專設幼兒園）延後開學期間，家長其中一人如有照顧「12歲以下之學童」，或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求者，得申請「防疫照顧假」。
私立幼兒園及非營利幼兒園若延後開學期間自主停課，或家長自主替幼兒請假之情形，家長其中1人得請「防疫照顧假」。
非上述情形之條件，而有照顧子女之需求，則可請家庭照顧假，請假期間不給薪亦不可扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
四、員工經認定是職業上的原因而致染疫：
雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償。
若員工因此致死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法規定給予職業災害補償。（參照勞基法59條規定）
五、主管機關無要求，而雇主自行考量停業：
若停業之原因非因政府機關要求而是雇主主動發起，亦或短暫停業進行辦公場地消毒，而要求員工暫停出勤，因係雇主主動要求，則應照常給付工資。
另外雇主若是因未做好防疫措施等疏失，而致被主管機關勒令停業，雇主仍應給付員工工資。
建議可採用彈性工時或變形工時等方式做出勤時間之調整，亦可視職務內容安排遠距工作或線上作業等方式，惟員工的差勤規定，一樣依照勞動基準法相關規定辦理，建議雇主確實紀錄員工出勤時間及工資發放標準，以避免後續爭議發生的可能。
六、企業實施減班休息應注意事項：
1.必須經過勞資雙方協商合意。
2.應通報事業單位所在地勞工行政主管機關。
3.原約定按月計酬之全時員工，每月給付之工資仍不得低於基本工資。
4.另外雇主如未經勞工同意，片面決定減少工時者，屬無效之勞動契約變更，勞工不必補服勞務，雇主仍應依原約定給付報酬。
總結：
停業原因若不可歸責於雇主，則停業期間雇主可不支薪，但不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
若是雇主主動停業、亦或因雇主疏失而遭主管機關勒令停業，則需工資照給。
政府協助窗口：
1. 中央流行疫情指揮中心：1922
2. 經濟部中小企業馬上辦服務中心：0800-056476
3. 經濟部產業競爭力發展中心（工業局）： 0800-000257
4. 勞動部：1955
5. 交通部路政司：聯絡人：林宇平；電話：02-23492154 6. 交通部觀光局：聯絡人：劉士銘；電話：02-23491500 轉 8200
