與創贏勞基顧問合作,讓創贏成為企業勞動法顧問,提供人事管理及勞動法規相關的最佳建議或問題解決方案。

常年顧問諮詢服務,無次數及時數的限制,常年顧問客戶享有其他各項客製化服務及課程價格優惠,並可收到創贏舉辦VIP企業人脈活動相關資訊,為企業經營及人脈鏈結大大加分。

訂定完善的「書面」勞動契約,有效約定與員工個別的勞動條件,更能將權利義務介定清楚,預防僱傭關係中可能發生的爭議及風險


依勞基法施行細則第7條規定

企業制定工作規則可穩固人事管理制度,並確保符合勞動法規等相關規定,除了有助於企業獎優汰劣、穩定人事成本、預防風險之外,更是應對勞動檢查及處理勞資爭議的最佳工具,我們強烈建議即使員工人數未達30人,依然須制定完善工作規則並核備至主管機關,有助於企業人事管理,經營更加輕鬆。

依據勞動基準法及勞資會議實施辦法規定,事業單位應召開勞資會議。

事業單位須依規定將勞資會議代表名冊核備至主管機關,並且關於延長工時(加班)、實施變形工時、更換班次、彈性工時及女性員工夜間加班等事項,均須經過勞資會議同意方可實施,企業設立勞資會議可達到協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞工問題於未然之目的。

為企業提供一系列人事外包服務:包含薪資計算、出勤紀錄表、教育訓練、職災辦理、資遣面談、協助加退勞健保等,提升企業人事管理效率並節省時間及人力成本,同時兼顧到合法性及安全性。

*代招
分工每間公司人事招募責任,因應現代化社會人力資源需求,要快速的招募就需要有八小時專門負責、廣告、聯絡、主動接洽的人員負責處理。
*派遣
減少公司人事因就業服務法、大量解僱勞工保護法,產生的資遣成本(開立非自願離職證明、離職通報)…等等,透過兩次面試後篩選出客戶所需要的目標人力資源。

勞資雙方發生勞資爭議,最重要的是同理並理性的溝通,在爭議事項的處理,必須有相關的佐證,創贏可協助擔任勞資雙方溝通的橋樑,釐清問題提供解決方案亦或代理出席調解會議,讓勞資雙方獲得完善的溝通機會,更可避免不必要的訴訟,消耗雙方金錢及時間成本。

當企業面臨主管機關勞動檢查,創贏將協助預先檢視受檢資料的完整性及合法性,事前評估可能風險,並協助處理完備相關資料,讓可能面臨的罰責降至最低,力求安全過關。

職安署認證之顧問公司,配合專業醫師、護理師臨場輔導,協助企業完善職場健康服務,可避免罰責、提升企業形象,更是通過ISO系統認證之重點項目。